Por Mapfre
Para los patronos del sector privado llegó el momento de renovar el Seguro por Incapacidad No Ocupacional Temporal (SINOT), que es un requisito de ley. Si los patronos del sector privado aspiran a mejorar las condiciones de los trabajadores de su empresa es el momento de examinar con atención la oferta de beneficios que ofrece Mapfre.
El periodo de inscripción del seguro SINOT comenzó el 1 enero y se extiende hasta el 27 abril de 2026. En ese periodo los patronos pueden examinar las alternativas y los mejores beneficios para todos sus trabajadores que están disponibles en el mercado.
El periodo de vigencia de la póliza comienza el 1 de julio de 2026 y se extiende hasta el 30 de junio de 2027.
El seguro SINOT garantiza determinados beneficios a los trabajadores asegurados que han sufrido una interrupción en el pago de sus salarios como resultado de una incapacidad ocasionada por una enfermedad o lesión que no está relacionada con el empleo ni con un accidente de automóvil.
«Beneficia a los trabajadores de empresas con fines de lucro e incluye las empresas agrícolas, en caso de se incapaciten a corto plazo, con una incapacidad que no esté relacionada ni con el empleo ni con un accidente de tránsito, una incapacidad no ocupacional», sostuvo Dinorah Viruet Maestre, experta en la gerencia de suscripción de seguros de vida de Mapfre.
«Hay empresas sin fines de lucro que están exentas pero pueden también acogerse al SINOT mediante una solicitud de seguro voluntario en el Departamento del Trabajo. Una vez radican esta solicitud de seguro voluntario y es aprobada por el Departamento del Trabajo pueden acogerse al SINOT», agregó Viruet Maestre.
El seguro SINOT es el resultado de la ley 139 de 1968 conocida como Ley de Beneficios por Incapacidad No Ocupacional Temporal.
El seguro SINOT opera como un complemento para la cubierta de protección por accidentes en el trabajo que ofrece la Corporación del Fondo de Seguro de Estado, creada por la ley 45 de 1935, y para la cubierta de protección por accidentes de tránsito que provee la Administración de Compensaciones por Accidentes de Automóviles, establecida por la ley 138 de 1968.
«Pero en el caso de que la persona esté radicando una reclamación en el Fondo del Seguro del Estado pero no esté recibiendo beneficios, puede tramitar el SINOT, puede radicar una reclamación en SINOT, pero no puede estar recibiendo ambos beneficios. Al igual si el trabajador recibe otros beneficios por cualquier ley de incapacidad, no pueden estar recibiendo ambos beneficios», explicó la ejecutiva.
La ley matriz de SINOT exige una cubierta básica la cual es ofrecida por el mercado privado de seguros. Además, la ley permite que las aseguradoras privadas puedan mejorar los beneficios de la cubierta básica.
«Nuestra tarifa (la de Mapfre) está bastante por debajo de la cubierta del gobierno (la cubierta básica) y le conviene al patrono, porque esto es obligatorio», agregó Manuel Martin Rivera, quien es el vicepresidente auxiliar de desarrollo empresarial-salud para la aseguradora Mapfre.
Para un trabajador que sufrió un accidente fuera de sus horas laborales, el cual le ha causado una incapacidad temporal que le impide cumplir con su trabajo, la cubierta básica provee un beneficio semanal que garantiza el pago del 65 % de salario hasta un máximo de $113 semanales. Este beneficio estará vigente por hasta 26 semanas. Además de un beneficio por muerte máximo de $4,000 y desmembramiento hasta $4,000.
«Eso es lo que ofrece la cubierta básica. Nosotros (Mapfre) podemos ofrecer a ese patrono ya ese empleado un beneficio de hasta $200 semanales por 30 semanas, en el caso de que le interese ampliar ese beneficio semanal. La cubierta básica ofrece un beneficio por muerte y desmembramiento de hasta $4,000 y nosotros podemos ofrecer un beneficio por muerte accidental de $6,000 adicionales. También tenemos un beneficio de gastos finales que puede llegar hasta $5,000. Así que el patrono estaría dándole mejores beneficios a sus empleados obteniendo un plan privado (SINOT) con nosotros», destacó Viruet Maestre.
Otro aspecto atractivo de la cubierta SINOT de Mapfre es que la prima puede ser más económica que el costo de la cubierta básica, según advirtió Viruet Maestre.
La cubierta básica en el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos propone una prima cuyo costo es de 60 centavos por cada $100 de los primeros $9,000 de nómina tributable.
«Si lo que el patrono lo que busca es el mismo beneficio de la cubierta básica, pues nosotros dependiendo de la industria, del tamaño del grupo y la experiencia de grupo la tarifa puede ser mucho más baja lo que redunda en un ahorro para el patrono», sostuvo.
Viruet Maestre indicó que otro beneficios que ofrece la cubierta SINOT de Mapfre es que la tramitación de las reclamaciones se realiza de manera rápida y eficiente.
«El empleado tiene hasta tres meses para radicar una reclamación desde que comienza su incapacidad. Una vez radicada esa reclamación y la reclamación está completa, tanto con la información del empleado, del patrono y de su médico, esa reclamación puede ser tramitada con una rapidez de entre dos semanas o menos dependiendo del volumen que tengamos en reclamaciones. Tenemos analistas de reclamaciones especializados en SINOT. Sí, tramitamos con rapidez las reclamaciones», afirmó.
Actualmente en el mercado privado las aseguradoras que ofrecen la póliza SINOT son Mapfre, la Cooperativa de Seguros Múltiples, Multinational Insurance,Triple S, Universal Insurance, mencionó Martin Rivera.
«Nosotros tenemos un equipo de basta experiencia en el área de SINOT y ofrecemos una atención personalizada. Los patronos y sus empleados pueden someter sus reclamaciones a través de nuestro correo electrónico de reclamaciones, lo que permite una mayor agilidad en la apertura de la reclamación y en la verificación de la misma», dijo Viruet Maestre.
De hecho, la cubierta SINOT que ofrece Mapfre es un producto de MAPFRE Life Insurance Company of Puerto Rico.
Los patronos o empleados que quieran obtener más información sobre el seguro SINOT de Mapfre se pueden comunicar al teléfono 787-753-6161.
