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Por Mapfre
«Reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y con
el impulso del talento femenino en nuestra organización. Es una convicción
que nos acompaña desde hace décadas y que hoy se traduce en hechos,
cifras y resultados visibles en los casi 40 países donde operamos».
Lo ha destacado Juan Carlos Rondeau, director general del Área Corporativa de
Personas y Organización de Mapfre, quien ha subrayado que «la diversidad,
la inclusión y la igualdad son compromisos en los que creemos porque
ayudan a construir un mundo más justo y solidario».
MAPFRE se suma al Día Internacional de la Mujer, que se celebra este
domingo, 8 de marzo, con la campaña #JuntosCerramosBrechas, con la que
defiende una estrategia de cierre de todo tipo de brechas y de promoción del
talento en todos los países donde tiene presencia.
La compañía ha iluminado su sede de color morado para conmemorar esta
fecha en la que se reivindica la igualdad de género, se reconocen los logros
de las mujeres, se visibilizan los retos pendientes y se promueve la
participación para promover la igualdad.
De Los 30,846 empleados en el mundo, más de la mitad (55.1%) son mujeres.
El Consejo de Administración de Mapfre cuenta entre sus miembros con 7
mujeres, lo que representa el 46.7 % de los miembros; el 43.1% de los
puestos de responsabilidad estan siendo desempenados por talento
femenino; el porcentaje de mujeres en puestos de dirección es del 35.4%
(0.9 más que en 2024) y sus empleadas representan más de la mitad de las
promociones internas (50.3%) y de las nuevas incorporaciones (54.6%) en
2025.
Las mujeres alcanzaron el 35.7% de los puestos directivos en Mapfre en Puerto
Rico, consolidando su liderazgo en las promociones y nuevas incorporaciones
durante 2025.
Ese año, el 68.75% de las promociones internas y el 52.4% de las
nuevas contrataciones en la operación local correspondieron a mujeres.
Además, el Consejo de Administración de Mapfre en Puerto Rico cuenta con tres mujeres
entre sus miembros, lo que representa el 50% de su composición. A nivel de la
compañía en Puerto Rico, más de la mitad de su fuerza laboral (59.4%) esta
compuesta por mujeres, reafirmando el compromiso con la diversidad y la igualdad
de oportunidades.
Política de Diversidad
Desde 2015, la compañía cuenta con una Política de Diversidad e lgualdad de
Oportunidades, que le permite avanzar y cumplir con sus compromisos en esta
materia, como seguir incrementando el porcentaje de mujeres en puestos de
dirección hasta el 36% (meta para 2026). Este compromiso nos ha llevado a
obtener en España el Distintivo de lgualdad en la Empresa desde hace una
década.
El objetivo de Mapfre es crear un entorno laboral donde todas las personas tengan
las mismas oportunidades de crecer profesionalmente que los hombres.
Su IV Plan de lgualdad, que estara vigente hasta marzo de 2027, incorpora
medidas en nueve ámbitos, como la creación de un protocolo de actuación para
la prevención del acoso sexual y por razón de sexo; el compromiso de la
empresa para continuar con la formación y sensibilización en materia de
igualdad y sesgos inconscientes; y la creación de un apartado específico en la
intranet que incluye, también, medidas para víctimas de violencia de género,
entre otras.
Cerrar La brecha
Mapfre lleva años desarrollando acciones concretas que le han convertido en un
referente y le han permitido seguir impulsando el papel de la mujer en la empresa.
También es socio fundador de la asociación ClosinGap, una asociación que
analiza las principales brechas de género, cuantifica su impacto y muestra el coste
de oportunidad que supone no cerrar dichas brechas.
El Grupo, fomenta, además, talleres y encuentros internos de mujeres para
identificar puntos clave que favorezcan su promoción profesional, e iniciativas
como «Chicaslmparables», una «Ruta de Liderazgo»; para chicas entre 15 y 18 años en España, que les ofrece una experiencia formativa únIca para desarrollar liderazgo responsable, visión emprendedora y competencias clave para el mundo profesional.
Madrid, 6 de marzo de 2025. Para mas informaci6n, puedes contactar con Nuria
del Olmo, de Comunicaci6n de MAPFRE. Tel: 606537889. Email:
ndelolmo@mapfre.com
